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劳务派遣工,应当享有的三个主要权利

2018-08-13  点击:
目前,用人单位招用员工主要有两种用工方式,分别是正式用工和劳务派遣用工。所谓正式用工就是劳动者直接和用人单位签订劳动合同,劳务派遣用工是劳动者和第三方劳务公司签订劳动合同派遣到用工单位。然而在现实中,不少用工单位忽视了保障派遣工的合法权益。作为劳务派遣工,我们国家的《劳动合同法》规定了至少有三大权利必须得到保障。那具体是哪些权利呢?


巢湖劳务公司


权利一、与正式工享有同工同酬的权利。用工单位不得歧视派遣劳动者,应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有相同岗位的,应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前,社会上有的单位对于劳务派遣工定的薪资比较低,而正式工则很高,完全无视国家的劳动法,已经严重侵害了派遣工的合法权益, 必须予以纠正。

权利二、在劳动合同期内无工作期间享有领取最低工资的权利。根据劳动合同法规定,劳务公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中,有的用工单位只需要使用半年或者一年。到期后,将劳动者退回劳务公司。劳务公司可以继续推荐劳动者到单位就业,但是在没有工作期间,劳务公司每月应发放当地的最低工资标准工资,同时继续缴纳社会保险费和住房公积金。

权利三、依法参加工会的权利。工会组织是我们职工的组织,它的基本职责就是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工应当与正式工一样,依法享有参加工会的权利。对于用人单位、用工单位的规章制度中不适当或者侵害到职工权益的地方,有权向单位提出。单位应当积极考虑,并予以修改完善。

最后,作为用工单位应当依法依规使用劳务派遣工,比如劳务派遣工安排在临时性、辅助性、替代性岗位;劳务派遣工占比不得超过单位总人数的10%等等。只有这样,才能充分保障劳务派遣工的合法权益,营造和谐的劳动关系氛围。